そもそも、経歴に不安があってもエージェントを使っていいのか
使っていいどころか、この層こそ向いています。理由は単純で、求人サイトは「書類で落ちる」ところで止まってしまうからです。空白期間や短期離職は、書類だけを見ると説明のしようがありません。人が間に入ると、そこを先に伝えたうえで面接に進めます。
もうひとつ、費用の心配について。職業紹介の会社が求職者からお金を取ることは、職業安定法で原則として禁止されています(例外は芸能・モデルなど一部の職種のみ)。報酬は採用する企業側から支払われる仕組みなので、下に挙げた各社も求職者は無料で使えます。「無料なのは何か裏があるのでは」と身構える必要はありません。
職歴に不安がある人を明示的に対象にしている5社
「20代歓迎」ではなく、フリーター・既卒・正社員未経験を対象だと公式に書いているところに絞りました。
ハタラクティブ
- 対象
- フリーター・既卒・未経験の就職／再就職支援
- 費用
- 無料(「サービスのご利用中に費用が発生することは一切ございません」)
- 公表数値
- 内定率80%(2023年12月〜2024年1月)／入社後定着率92%(2024年4月〜2025年3月)／未経験OK求人82.8%／累計26万人以上をサポート
- 面談形式
- マンツーマンの面接対策。オンラインでの実施も可能
「未経験OK求人の割合」を公表している数少ないエージェント。職歴に自信がない人がまず候補に入れやすい。
公式サイトを見るUZUZ(ウズウズ)広告
- 対象
- 20代向けのオーダーメイド型就業サポート。既卒・フリーター・大学中退・就職浪人・第二新卒も対象(第二新卒は専用の窓口あり)
- 公表数値
- 入社3か月後の定着率96%／就業サポート人数63,110人(いずれも2024年5月時点)
- 特徴
- 1on1で個性に合わせたサポート。IT研修(ウズウズカレッジ)も運営
- 拠点
- 東京(新宿)・大阪・北海道(旭川)
定着率を前面に出しているので、「入ってもすぐ辞めてしまう」を繰り返してきた人と相性が良い。職歴が無い・浅い状態からでも受け付けている。IT系に進みたい場合は研修とセットで見られる。
公式サイトを見る
第二新卒・短期離職の人は、第二新卒専用の窓口から広告
就職カレッジ(ジェイック)
- 対象
- 18〜35歳の男女が中心。フリーター・離職中・中退者・既卒・第二新卒。「正社員経験がない・浅い方向け」と明記
- 費用
- 無料(無料就職講座・無料相談)
- 公表数値
- 就職支援実績39,392名(2005年5月〜2025年4月)／入社後3ヶ月定着率92.1%以上(2023年2月〜7月入社者)／参加者のうち正社員経験なし76.5%(2023年1月〜2025年4月)
- 形式
- 無料の就職支援講座＋集団面接会(最大20社と面接)。書類選考なしで面接に進める。現在はオンライン中心
書類で落ち続けている人には、ここの「書類選考なし」が効く。参加者の76.5%が正社員経験なしという数字も公表されている。ただし講座に参加する形式なので、ある程度まとまった時間は必要。
公式サイトを見る第二新卒エージェントneo広告
- 対象
- 20代の第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーター
- 拠点
- 東京(新宿)・大阪・福岡。全国47都道府県および海外からの応募も受付
- 受付時間
- 電話サポートは平日9:00〜19:00
学歴の区分を明示的に挙げている数少ないサービス。高卒・中卒で対象外にされた経験がある人はここから当たるのが早い。なお内定率などの数値は公式サイトに掲載がないため、本記事でも記載していない。
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ジムノミカタ広告
- 対象
- 20歳〜36歳以上。全国47都道府県
- 費用
- 無料(「本サービスを無償で利用することができます」)
- 特徴
- 事務職に特化した転職支援。運営は株式会社freemova
職種を「事務職」に絞っている点が他社と違う。接客や現場仕事は避けたい、腰を据えて働きたい、という人には選択肢になる。逆に事務職以外も考えているなら他社のほうが早い。なお定着率などの数値は公式サイトに掲載がないため、本記事でも記載していない。
公式サイトを見る
状況別・どこから見るか
上の5社は順位づけしていませんが、各社が公表している対象者には違いがあります。自分の状況に近いところから読むと早いです。
卒業後、働いていない(既卒・ニート)
既卒を対象だと明記しているのはハタラクティブ・UZUZ・就職カレッジ(ジェイック)・第二新卒エージェントneoの4社です。なかでも「正社員経験がない・浅い方向け」と公式に書いている就職カレッジ(ジェイック)と、既卒・就職浪人を対象に挙げているUZUZから見るのが早いです。書類の職歴欄に「なし」と書く段階で止まっているなら、先に職歴なしの書き方で一文を用意しておくと面談が早く進みます。
アルバイトだけで正社員経験がない(フリーター)
5社すべてがフリーターを対象に含めています。差が出るのは年齢の上限と拠点です。各社の「対象」欄で年齢と地域を先に確認してから登録すると、対象外で断られる無駄がありません。
新卒で入った会社をすぐ辞めた(第二新卒・短期離職)
第二新卒を明記しているのは第二新卒エージェントneoと、第二新卒専用の窓口を持つUZUZです(UZUZは上のカードの副リンクから専用窓口に進めます)。短期離職の理由をどう説明するかは面談で必ず聞かれるので、短期離職の説明で先に一本の軸を作っておいてください。担当者の想像で経歴を組み立てられるのを防げます。
事務職に就きたい
職種を事務に絞っているのはジムノミカタだけです。接客や現場仕事を避けたい人には選択肢になりますが、事務以外も視野にあるなら他社のほうが求人の幅は広くなります。
大学を中退した
中退者を対象に明記しているのは UZUZ(大学中退)と就職カレッジ(ジェイック)(中退者)です。中退は学歴欄に「中途退学」と正直に書くのが前提で、その書き方は履歴書メーカーのケース別解説にまとめています。
30代で職歴がない
上の5社は20代中心の設定が多く、就職カレッジ(ジェイック)が35歳まで、ジムノミカタが30代までを対象にしています。それ以外は年齢で対象外になる可能性があるため、登録前に各社の対象年齢を必ず確認してください。ハローワークの就職支援は年齢を問わず並行して使えます。
使うときに知っておくといいこと
複数に登録して構わない
1社に絞る義務はありません。担当者との相性は運の要素が大きいので、2〜3社に登録して、話しやすい人がいたところで進めるのが現実的です。他社も見ていることを伝えても問題ありません。
急かされたら、断っていい
「今日中に返事を」と迫られる求人は、いったん保留にして構いません。長く働ける場所を探しているのに、急かされて決めるのは本末転倒です。断ったからといって、その後のサポートが打ち切られることは通常ありません。
経歴は最初に正直に伝える
空白期間や短期離職を隠して進めると、面接や入社手続きの段階で必ず出てきます。最初に伝えておけば、担当者はそれを踏まえた求人を出してきます。言いにくいことこそ、最初に言ったほうが結果的にラクです。
面談の前に、履歴書の下書きだけは作っておく
完璧でなくて構いません。空白期間や退職理由を「自分の言葉で一度は説明した状態」で面談に行くと、話がまったく違うスピードで進みます。ここを丸投げにすると、担当者の想像で経歴が作られてしまうことがあります。
合わなかったときは、やめていい
エージェントは合わなければ利用をやめられます。担当者を変えてもらうこともできます。求人サイトで自分で応募する道も、ハローワークも並行して残っています。ここで決めなければならない、ということは一つもありません。